Area aziende

Venerdì, 22 Luglio 2011 16:51

Nel corso del 2010 il DGE ha lanciato un nuovo Servizio di Monitoraggio delle Aziende sul territorio luganese al fine di conoscere lo stato attuale dell’offerta del lavoro locale le sue caratteristiche ed evoluzioni nel difficile contesto economico attuale.

Numerose aziende sono state successivamente visitate dal Sig. Luca Grassi presso la al fine di far conoscere le iniziative messe in atto dal Dicastero Giovani ed Eventi (DGE) e da SOTELL per fronteggiare il problema della occupazione giovanile.

In riferimento al mercato del lavoro le aziende contattate e visitate hanno evidenziato come e le difficili condizioni attuali del mercato impongano soluzioni flessibili nella gestione del personale per far fronte alle richieste produttive senza un ulteriore aggravio sulla struttura dei costi fissi. Tale flessibilità, tuttavia,  si traduce in precarietà per il lavoratore, che non potendo contare su una stabilità salariale, difficilmente riesce ad avere una progetto stabile per la sua vita.

Per cercare di soddisfare queste esigenze contrapposte nasce, in seno al DGE, Lugano Network, un progetto - e non un soggetto giuridico – che, partendo dalle esigenze dell’economia locale, promuove una rete di collaborazione tra imprenditorialità e mondo giovanile per favorire  l'inserimento professionale dei giovani e stimolarli alla libera iniziativa.  
Lugano NetWork  agisce giuridicamente tramite l’associazione SOTELL che, regolarmente iscritta al Registro del Commercio, è autorizzata al prestito di personale dall’Ufficio Cantonale del Lavoro. La SOTELL ha sede presso il DGE, di cui si avvale su mandato del Municipio di Lugano della stessa direzione e sostiene, tra l’altro, l’organico in tutte le sue funzioni, dal personale fisso a quello avventizio.

Con SOTELL, Lugano NetWork vuole far nascere una  rete (Net) di aziende per favorire l'inserimento professionale (Work) dei giovani per  un periodo il più lungo possibile. Il nostro obiettivo è quello di mettere insieme più opportunità lavorative proprio nel  rispetto dei diversi picchi aziendali per  garantire al candidato una stabilità lavorativa nel medio termine.